Временное трудоустройство

несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года № 449 утверждён Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:

Государственную услугу предоставляют государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения).  

Для получения государственной услуги по организации временного трудоустройства вам необходимо лично обратиться в центр занятости населения.

Обратите внимание!

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

Обратите внимание!

Отсутствие одного из необходимых документов является основанием для отказа Вам в предоставлении государственной услуги.

Результатом предоставления Вам данной государственной услуги является направление для временного трудоустройства или выписка об отсутствии подходящих вариантов временного трудоустройства.   

Подбор работы осуществляется:

Обратите внимание!

В период временного трудоустройства службой занятости населения Вам может оказываться материальная поддержка (дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем).

Об условиях и порядке оказания материальной поддержки Вы будете проинформированы работником центра занятости населения.

Перечисление материальной поддержки осуществляется на лицевой счёт получателя государственной услуги, открытый им в отделении (филиале) Сбербанка России.

Это надо знать!

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно ст.69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

Согласно ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины указанных норм.

Согласно ст.94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для учащихся, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой,  в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Согласно ст.63 ТК РФ с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор может быть заключён при наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа  опеки и попечительства.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор должен содержать в обязательном порядке следующие условия: место работы, трудовая функция, срок действия договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст.268 ТК РФ работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключения содержатся в отдельном перечне).

Получатели государственной услуги имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий или бездействия работников органов, участвующих в оказании государственной услуги, в вышестоящие органы.