Брянской области

Ярмарка вакансий для выпускников Климовского аграрно-транспортного техникума

Многие мероприятия, проводимые центром занятости населения, стали традиционными. Не исключение и ярмарки рабочих мест для выпускников ГБОУ СПО «Климовский аграрно-транспортный техникум». Очередная такая ярмарка вакансий состоялась 14 января.

В конце января 2014 года в Климовском аграрно-транспортном техникуме состоится выпуск обучающихся  по рабочим профессиям. Молодым специалистам, только выходящим на рынок труда, может понадобиться содействие специалистов службы занятости.

С приветственным словом к участникам ярмарки обратился директор учебного заведения В.В. Смольский. Уже скоро состоится выпуск трех групп обучающихся в количестве 63 человек по рабочим специальностям: «автомеханик», «тракторист-машинист сельскохозяйственного профиля», «продавец-контролер-кассир». Если раньше, в ПУ-36 на эти специальности был предусмотрен срок обучения три года, то теперь нормативный срок обучения изменился и составляет 2 года и 5 месяцев. Этим и вызвано то обстоятельство, что в этом году,  прошедшие курс обучения, выпускаются и получают дипломы об окончании учебного заведения, водительские права и т. д.  не в июне, как раньше, а в январе. Необходимо отметить, что по закону  Климовскому аграрно-транспортному техникуму разрешено работать по программам начального профессионального образования и готовить квали­фицированных рабочих, а также готовить специалистов среднего звена, по программам среднего профессионального образования. 

Что касается нынеш­них выпускников, то уже сегодня перед молодыми рабочими, практически еще не имеющими трудового стажа и достаточного жизненного опыта, остро встает вопрос о трудоустройстве, либо продолжении учебы.  Немалая часть юношей с весенним призывом уйдут в армию,  тем не менее, определяться с трудоустройством им необходимо сейчас.  Именно с этой целью и была организована ярмарка вакансий для выпускников. Юноши и девушки, которые совсем скоро получат дипломы об окончании учебного заведения, проходят заключительную производственную практику в торговых учреждениях, на промышленных и сельхозпредприятиях. И те, кто активно трудился, показал себя дисциплинированным работником, кто на практике старательно пости­гал избранную профессию – уже получили приглашение стать полно­правными членами трудовых  коллективов.

В работе ярмарки приняли участие директор центра занятости населения Климовского района Н.В.Синица, директор филиала коопторг Климовского райпо Е.Ф.Воскобойникова, представители ООО «Климовская картофельная компания», КХ Шайхалиев А.А., районного управления сельского хозяйства, редакции районной газеты «Авангард». 

Директор центра занятости Н.В.Синица  рассказала о положении в экономике района и на рынке труда. Она отметила, что молодому рабочему устроиться на работу сегодня непросто. Стоящему перед выбором дальнейшего жизненного пути выпускнику следует в первую очередь рас­счи­тывать на себя и заслужить доверие работодателя. Н.В.Синица проинформировала молодых людей о вакансиях  в пределах Климовского района и области, о рабочих местах, где им готовы предоставить работу, в том числе по профессии тракториста и продавца. Кто-то из выпускников строит планы, связанные с работой, за пределами района. Наталья Владимировна рассказала о том, какие профессии и специальности  востребованы в областном центре, в Москве и Московской области, и на каких условиях там трудятся  привлеченные рабочие.

Центр занятости внимательно работает с контингентом молодых рабочих, не имеющих еще трудового стажа и жизненного опыта. Директор центра занятости пригласила выпускников к тесному сотрудничеству и контакту. Служба занятости может направить на курсы переобучения, дать консультацию по вопросам трудоустройства и помочь по целому ряду других вопросов вступающим в трудовые отношения молодым людям. Особого внимания требуют к себе те выпускники,  которые не достигли своего совершен­нолетия, но имеют по закону такие же права на трудоустройство. Разумеется,  несовер­шеннолетние имеют льготы, предусмотренные законода­тельством, о которых и рассказала директор центра занятости. Выпускники получили информацию о работе сайта управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, всероссийского портала «Работа для всех», о новых возможностях поиска работы.

Необходимыми условиями адаптации молодежи на рынке труда является умение не только правильно выбрать профессию, но и овладение технологиями поиска работы и самопрезентации.  Такие услуги предоставляет профконсультант службы занятости.

Сельскохозяйственная отрасль всегда была ведущей в районе, а кадрам сельскохозяйственного производства уделялось пристальное внимание. Главный инженер районного управления сельского хозяйства подробно рассказал о перспективах развития сельхозпроизводства в районе. Он подчеркнул, что профессии тракториста, автомеханика  остаются в числе самых нужных и востребованных. Однако сегодня, все больше требуются трактористы, механизаторы нового уровня. В передовых хозяйствах - таких, как например ООО «Климовская Картофельная Компания», уже давно используется новейшая, передовая техника и меха­низмы, в том числе зарубежного производства. Во время напряженных сезонных работ заработки тракториста доходят до 100 тыс. руб. К современным сельхозпредприятиям, с механизаторами высокого уровня, можно отнести ООО СП «Климовский картофель» и ООО «МТС – плюс». Однако, чтобы трудиться в таких коллективах, мало одного желания. Необходимы знания и практические навыки работы на современных высокопроизво­дительных тракторах. Помимо  строгой трудовой дисциплины,  требуются знания и применение на практике новых технологий по выращиванию высоких урожаев сельхозкультур.

В район пришел эффективный инвестор – агрохолдинг «Мираторг», создается мощнейшая база по откорму крупного рогатого скота мясных пород. Построены современные фермы в Могилевцах, Куршановичах,  Хоромном. Для обслуживания животноводческих ферм  неподалеку от Кли­мо­во будет построена база по обслуживанию этих ферм. Эту базу укомплек­туют новой современной техникой, и потребуется немало механизаторских кадров. Молодые специалисты должны понимать, что попасть на работу в такой коллектив можно будет, только пройдя серьезгый отбор.

Руководители районных организаций довели до выпускников мысль о том, что реализовать себя по избранной профессии можно в родном районе. Юноши и девушки, вступающие в трудовые отношения, строящие планы на будущее, задали гостям интересующие их вопросы.