Гибкий график – основа совмещения материнских и трудовых обязанностей
15.01.2015 Обычная важность
Гибкие формы занятости создают оптимальные условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовыми обязанностями
Гибкий график – основа совмещения материнских и трудовых обязанностей
Гибкие формы занятости создают оптимальные условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовыми обязанностями.
В Дубровском районе есть предприятия, где традиционно применяется труд женщин с графиком сменности (ГБСУСОН «Дубровский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», ГБУЗ «Дубровская ЦРБ», ООО ТД «Дубровкамолоко», торговые организации); работа сутки через двое/трое (филиал ОАО РЭУ «Курский», ООО «Рем-Сервис»); с неполным рабочим днем (ОПС Жуковский почтамт).
При содействии центра занятости населения Дубровского района в 2014 году было трудоустроено 37 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, из них 19 трудоустроены на предприятиях с гибкими формами занятости по профессиям: оператор котельной, почтальон, повар, продавец, кассир билетный, воспитатель, медсестра, кухонный рабочий, секретарь, кладовщик и т.д.
У Наталии К. двое детей девяти и шести лет. Один ребенок ходит в школу, другой посещает детский сад. До обращения в службу занятости она работала продавцом в торговом объединении. Магазин работал допоздна, а после окончания рабочего дня еще приходилось оформлять документы, приводить в порядок витрины и торговый зал. Режим работы ее не устраивал, так как не оставлял нужного количества времени на занятия с детьми. После долгих раздумий Наталии пришлось уволиться с работы и искать другую, позволяющую уделять детям достаточно внимания. Она обратилась в центр занятости населения, и уже 2 февраля 2014 года по направлению ЦЗН приступила к работе почтальоном. Работа ее устраивает, так как Наталия работает неполный рабочий день, да и заработная плата выше той, что была на прежнем месте работы.