Брянской области

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ-ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Поскольку пик экономического спада в стране пройден, то и антикризисные меры правительства на рынке труда приняли новое направление. Актуальна не столько экстренная помощь уволенным гражданам, сколько создание условий для их эффективного трудоустройства. Приоритеты – содействие развитию малого бизнеса и самозанятости безработных граждан и переподготовка кадров для модернизации ключевых производств. Предусмотрены также программы помощи проблемным группам населения (многодетным родителям, инвалидам, родителям детей-инвалидов, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также занятым на тяжелых и вредных производствах) .

Эффективным инструментом воздействия на рынок труда района является программа содействия занятости населения, через которую государство, в лице службы занятости  и социальные партнеры воздействуют как на структуру предложения, так  и на спрос рабочей силы. Комплекс мероприятий активной политики занятости и направлен на регулирование баланса на рынке труда района.

Все эти основополагающие направления работы Навлинского центра занятости населения и определяют основы взаимодействия службы с работодателями.

Банк данных центра занятости населения содержит  подробную и достоверную картотеку 252 предприятий и организаций района, представивших весь перечень необходимых документов для получения государственной услуги в подборе необходимых работников , в соответствии  с  п.21Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы , а работодателям в подборе необходимых работников. В текущем году 48 работодателей  различных организационно- правовых форм и форм собственности заявили в центр занятости населения  547  вакансий. Всего, за период с начала года, банк вакансий содержал  653 единицы.

Тесная связь установлена с предприятиями, имеющими среднесписочную численность работающих свыше 100 человек, т. е. которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Таких предприятий два: РАЙПО и ГБУЗ Навлинская ЦРБ. Численность инвалидов принятых на работу на этих предприятиях сверх установленной квоты составляет 4 человека.

Через СМИ и в ходе личных встреч ведется информирование работодателей, в т. ч. индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, о порядке определения потребности в привлечении иностранных работников для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации,с последующим приемом заявок о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками  уже на 2012 год. За период с начала 2011 года принято 2 уведомления о заключении договора на выполнение работ с гражданами Украины, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получении визы; три заявки на 21 чел. иностранной рабочей силы.    

По-прежнему ,эффективным способом взаимодействия с работодателями остаются маркетинговые визиты на предприятия и в учреждения. В январе-июне 2011 года осуществлено 88 таких визитов.  Целью визитов, кроме выявления новых вакансий, является также информирование о положении на рынке труда, информирование о мероприятиях активной политики занятости населения, проводимых службой, предувольнительное консультирование работников и другие вопросы.